產(chǎn)假是指國(guó)家根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，為生育的婦女提供的一種休假福利。但是，關(guān)于產(chǎn)假的一些問(wèn)題，似乎很多人都不知道。比如產(chǎn)假是按月帶薪的嗎？產(chǎn)假是全薪還是底薪？等等，讓邊肖告訴你。

女性的產(chǎn)假工資是按月支付的嗎？

正常情況下休產(chǎn)假是按月領(lǐng)工資的，但是拿的是底薪，不會(huì)有獎(jiǎng)金之類的。

懷孕7個(gè)月及以上，如有需要并征得公司同意，可提前請(qǐng)兩個(gè)半月產(chǎn)假。當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期一部分是用人單位給的，其工資按照之前職工月實(shí)際工資的80%發(fā)放。

如果員工的生育工資低于生育津貼，可以先以生育工資的形式發(fā)放，而生育津貼需要在提出申請(qǐng)后，按照產(chǎn)假的比例支付給員工。需要注意的是，產(chǎn)假期間的工資和社保部門的生育津貼是不能同時(shí)享受的。如果單位已經(jīng)繳納了社保，那么產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要給員工繳費(fèi)，只需要把申請(qǐng)的生育津貼作為女員工產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn)，就需要自己發(fā)工資。

產(chǎn)假是全薪還是底薪？

按照慣例，發(fā)的是全薪，不是底薪。因?yàn)楣疽呀?jīng)為員工繳納了生育保險(xiǎn)，所以生育工資，也就是生育福利，是由社保局審批發(fā)放的。一般情況下，產(chǎn)假結(jié)束后，員工會(huì)將申請(qǐng)生育津貼所需的資料交給公司，公司再進(jìn)行處理。如果公司沒(méi)有繳納社保，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察局或者社保局投訴。

根據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》，企業(yè)為職工繳納了生育保險(xiǎn)，因此職工只能享受法定生育津貼和醫(yī)療津貼，不能享受雙工資。

生育保險(xiǎn)的目的是保證女職工的收入不會(huì)因?yàn)樯鴾p少。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給單位，單位再發(fā)放給職工。繳費(fèi)低于職工個(gè)人工資的，由單位承擔(dān)；如果超過(guò)員工工資，余額作為員工福利費(fèi)。

產(chǎn)假休完后發(fā)放薪資嗎？

根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)算的通知》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資按以下方式計(jì)算:

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的工人，按其職務(wù)工資、等級(jí)工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資進(jìn)行發(fā)放；

2.機(jī)關(guān)技術(shù)人員按其職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金；

3.機(jī)關(guān)普通職工按照個(gè)人崗位工資和國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金；

4.事業(yè)單位工作人員按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予職務(wù)(技術(shù)等級(jí))和相應(yīng)的福利待遇(運(yùn)動(dòng)員基本運(yùn)動(dòng)待遇和成績(jī)補(bǔ)貼)。